Duo for a job

Verein: DUO for a JOB

Gefördertes Projekt: DUO for a JOB

Ziel: Ungleichheiten beim Zugang zum Arbeitsmarkt für junge Menschen unterschiedlicher Herkunft abbauen, das Wissen älterer Menschen wertschätzen und Diskriminierung durch den Wiederaufbau sozialer Kontakte, gegenseitiges Verständnis und lokale Solidarität bekämpfen.

Prinzip: Ältere Menschen durch generationsübergreifendes Mentoring identifizieren und schulen, damit sie ihre Erfahrungen weitergeben und junge Menschen auf ihrem Weg ins Berufsleben unterstützen können.

Gefördertes Projekt: Umgesetzt mit unserer Stiftung im Februar und Oktober 2023 sowie im Juni 2025.

DUO for a JOB organisiert generationsübergreifendes und interkulturelles Mentoring, um die Beschäftigung junger Menschen zu fördern und gleichzeitig die Erfahrung von Menschen über 50 wertzuschätzen. In dieser Beziehung teilt eine erfahrene Person, der „Mentor“, ihr Wissen und ihre Erfahrung mit einem jungen Menschen, dem „Mentee“, um dessen Kompetenzentwicklung und Selbstständigkeit zu fördern und ihn bei der Identifizierung und Erreichung seiner beruflichen Ziele zu unterstützen. Diese Beziehung („Mentor-Paarung“) basiert auf Austausch, Lernen und gegenseitigem Vertrauen.

Nach der Paarung treffen sich der/die Jugendliche und sein/ihr Mentor/in sechs Monate lang jeweils zwei Stunden pro Woche.

Diese Vernetzung ermöglicht es jungen Menschen, ihr Selbstvertrauen zurückzugewinnen, den Weg in eine Beschäftigung oder Ausbildung zu finden, und gibt Mentorinnen und Mentoren die Möglichkeit, ihre Erfahrungen weiterzugeben und gleichzeitig den gesellschaftlichen Wert ihrer beruflichen Laufbahn neu zu entdecken.

DUO for a JOB widmet sich daher zwei zentralen gesellschaftlichen Herausforderungen:

• der Bekämpfung von Ungleichheiten beim Zugang zu Beschäftigung, die insbesondere junge Menschen mit Migrationshintergrund betreffen, die oft mit vielfältigen Hindernissen konfrontiert sind (Sprachbarrieren, fehlende Netzwerke, Diskriminierung);

• der Wertschätzung der Rolle älterer Erwachsener, deren Expertise und Fähigkeiten weiterhin unerlässlich sind und die im Mentoring eine erfüllende, sinnvolle und bedeutungsvolle Aufgabe finden.

Im Jahr 2025 wird das Programm auf die Region Hauts-de-France ausgeweitet, mit dem Ziel, 90 neue Mentorinnen und Mentoren auszubilden. Dank dieses Engagements werden in diesem Jahr fast 190 junge Menschen von individueller Unterstützung profitieren und so die Solidarität zwischen den Generationen und den sozialen Zusammenhalt stärken.