Word mentor voor DUO for a Job

Het afgelopen jaar hebben de Damart Foundation en het merk de vereniging Duo for a Job gesteund. Dit initiatief ligt het merk na aan het hart, omdat het 50-plussers de kans biedt om jongeren met diverse achtergronden te begeleiden die zich omscholen voor een nieuwe carrière. Het is een prachtig initiatief dat generaties overstijgt en waar het merk en zijn medewerkers volledig achter staan.

Duo for a Job en Damart: Een betekenisvol partnerschap

In 2022 nodigde de stichting de merken van de groep uit om volledig te investeren in een goed doel. Tegelijkertijd vestigde de Belgische stichting Duo for a Job zich in Noord-Frankrijk met de opening van een nieuwe vestiging in Lille. Zo ontstond het partnerschap tussen DUO en Damart.

Sindsdien organiseert het textielmerk conferenties en bedrijfsbezoeken met de stichting om de verschillende functies binnen het bedrijf te laten zien.

Dit geeft de deelnemers (de jongeren in het Duo-programma) de mogelijkheid om de verschillende carrièrepaden binnen een bedrijf te verkennen en moedigt werknemers aan om actief deel te nemen aan het partnerschap.

Klik hier voor meer informatie over het evenement: https://on-seniors-side-foundation.org/damart-ouvre-ses-portes-a-duo-for-a-job/

Mentoropleiding

Om mentor te worden bij Duo for a Job moet je aan een aantal criteria voldoen, waaronder een leeftijd van boven de 50 jaar en het voltooien van de opleiding.

Dit is het geval voor Sophie Hasselsweiller, manager van de Damart-vestiging in Roncq, die besloot mentor te worden. Ze volgde een vierdaagse coachingstraining.

Duo for a Job stemt het trainingsschema van de mentor af op hun beschikbaarheid. Sommige mentoren zijn nog actief en de organisatie zorgt ervoor dat de ervaring prettig is en geen last vormt voor de toekomstige mentor.

Na de training selecteert Duo for a Job zorgvuldig mentee's om de eerste kennismaking met de mentor te regelen. Vervolgens kan het zes maanden durende coachingprogramma van start gaan: het duo leert elkaar kennen, bespreekt hun behoeften en doelstellingen en geeft advies om het professionele project van de mentee zo goed mogelijk te realiseren.

Een toekomstige mentor,

Sophie, manager van de Damart-vestiging, was al betrokken bij maatschappelijke organisaties. Als vrijwilliger bij de Second Chance School voerde ze motiverende gesprekken met jongeren die terug naar school wilden.

"Het hielp me om met beide benen op de grond te blijven staan ​​en de echte problemen te herkennen."

Dankzij de samenwerking tussen Damart en de vereniging raakte Sophie geïnteresseerd in dit intergenerationele mentorprogramma.

Nu haar training is afgerond, wacht ze op een mentee die ze zes maanden lang kan begeleiden.

"Deze training gaf me inzicht in alle problemen waar mensen met een migratieachtergrond mee te maken krijgen, hielp me vooroordelen op bepaalde gebieden te ontkrachten en tegelijkertijd te leren in een vriendelijke groep en een goed gestructureerde omgeving."