Werde Mentor für DUO for a Job

Seit einem Jahr unterstützen die Damart Foundation und die Marke die Initiative „Duo für einen Job“. Dieses Projekt liegt der Marke sehr am Herzen, da es Menschen über 50 die Möglichkeit bietet, junge Menschen aus unterschiedlichen Lebensbereichen, die sich beruflich neu orientieren, zu betreuen. Es ist ein wunderbares generationsübergreifendes Engagement, für das sich die Marke und ihre Mitarbeiter mit vollem Einsatz einsetzen.

Duo for a Job und Damart: Eine sinnvolle Partnerschaft

2022 lud die Stiftung die Marken der Gruppe ein, sich vollumfänglich für wohltätige Zwecke zu engagieren. Gleichzeitig baute die belgische Wohltätigkeitsorganisation Duo for a Job ihre Präsenz in Nordfrankreich aus und eröffnete eine neue Niederlassung in Lille. So entstand die Partnerschaft zwischen Duo und Damart.

Seitdem organisiert die Textilmarke gemeinsam mit der Wohltätigkeitsorganisation Konferenzen und Firmenbesichtigungen, um die vielfältigen Berufsfelder im Unternehmen vorzustellen.

Dies ermöglicht es den Mentees (den jungen Menschen im Duo-Programm), die verschiedenen Karrierewege im Unternehmen kennenzulernen, und gleichzeitig werden die Mitarbeiter zur aktiven Teilnahme an der Partnerschaft angeregt.

Um mehr über die Veranstaltung zu erfahren, klicken Sie hier: https://on-seniors-side-foundation.org/damart-ouvre-ses-portes-a-duo-for-a-job/

Mentorenschulung

Um Mentor bei Duo for a Job zu werden, müssen Sie einige Kriterien erfüllen, darunter ein Mindestalter von 50 Jahren und die erfolgreiche Absolvierung der Schulung.

So erging es auch Sophie Hasselsweiller, Filialleiterin des Damart-Marktes in Roncq, die sich entschied, Mentorin zu werden. Sie absolvierte einen viertägigen Coaching-Kurs.

Duo for a Job stimmt die Schulungstermine der Mentorinnen und Mentoren an deren Verfügbarkeit ab. Einige Mentorinnen und Mentoren sind noch aktiv, und die Organisation sorgt dafür, dass die Erfahrung für die zukünftigen Mentorinnen und Mentoren angenehm und nicht belastend ist.

Im Anschluss an die Schulung wählt Duo for a Job sorgfältig Mentees aus, um das erste Treffen mit der Mentorin oder dem Mentor zu vereinbaren. Dann kann das sechsmonatige Coaching-Programm beginnen: Die beiden lernen sich kennen, besprechen ihre Bedürfnisse und Ziele und geben sich gegenseitig Tipps, wie das berufliche Projekt der Mentees optimal umgesetzt werden kann.

Eine zukünftige Mentorin:

Sophie, Filialleiterin bei Damart, engagierte sich bereits in gemeinnützigen Organisationen. Als Freiwillige an der Second Chance School führte sie Motivationsgespräche mit jungen Menschen, die wieder zur Schule gehen wollten.

„Das hat mir geholfen, bodenständig zu bleiben und die wirklichen Probleme zu erkennen.“

Durch die Partnerschaft zwischen Damart und dem Verein wurde Sophie auf dieses generationsübergreifende Mentoring-Programm aufmerksam.

Nach Abschluss ihrer Ausbildung sucht sie nun eine/n Mentee, den/die sie sechs Monate lang betreuen kann.

„Diese Ausbildung hat mir die Probleme von Menschen mit Migrationshintergrund nähergebracht und mir geholfen, Vorurteile in bestimmten Bereichen abzubauen. Gleichzeitig konnte ich in einer freundlichen Gruppe und in einem gut strukturierten Umfeld lernen.“